ملف نظام التقاعد

[rtl]التعرف على النظام[/rtl]
[rtl]ما هو النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد؟[/rtl]
[rtl]النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد هو مؤسسة تعمل في مجال الإحتياط الإجتماعي تتمتع بالشخصية المعنوية و الإستقلال المالي، أنشأت بالظهير بمثابة قانون رقم 1-77-216 الصادر بتاريخ 4 أكتوبر 1977 و يقوم بتسييرها صندوق الإيداع و التدبير[/rtl]
[rtl]ما هي مهمة النظام؟[/rtl]
[rtl]تتجلى مهمة النظام في ضمان الحقوق الشخصية للمنخرط أو لذوي حقوقه برسم مخاطر الشيخوخة و مخاطر الزمانة و الوفاة. و للقيام بهاته المهمة، يتألف النظام الجماعي من نظام عام و نظام تكميلي. و تتمثل الحقوق التي يضمنها النظام الجماعي في[/rtl]
[rtl]- معاش الشيخوخة و الزمانة و الوفاة[/rtl]
[rtl]- القنوة[/rtl]
[rtl]- التعويضات العائلية[/rtl]
[rtl]- تحويل الحقوق[/rtl]
[rtl]من هم الأشخاص الخاضعون للنظام الجماعي؟[/rtl]
[rtl]يطبق النظام العام وجوبا على:[/rtl]
[rtl]- المستخدمين المؤقتين و المياومين و العرضيين العاملين مع الدولة و الجماعات المحلية،[/rtl]
[rtl]- المستخدمين المتعاقدين الجاري عليهم الحق العام،[/rtl]
[rtl]- مستخدمي الهيئات الجاري عليها المراقبة المالية المنصوص عليها في الظهير الشريف رقم 1.59.271 الصادر في 17 شوال 1379 (14 ابريل 1960) بتنظيم مراقبة الدولة المالية على المكاتب و المؤسسات العمومية و الشركات ذات الامتياز و كذا على الشركات و الهيئات المستفيدة من الإعانات المالية التي تقدمها الدولة أو الجماعات العمومية.[/rtl]
[rtl]الانخراط في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد[/rtl]
[rtl]كيف يمكن للمأجورين الانخراط في النظام الجماعي؟[/rtl]
[rtl]يتعين على كل هيئة مشغلة أيضا السهر على انخراط كافة مستخدميها في النظام . لهذا الغرض ، ينبغي لها أن تبعث إلى النظام بملف انخراط لكل منهم مكون من :[/rtl]
[rtl]- التصريح بالإنخراط بعد ملئه، ختمه و توقيعه من طرف المشغل[/rtl]
[rtl]- نسخة من عقد ازدياد المستخدم[/rtl]
[rtl]يتحقق انخراط المستخدم بتخصيص رقم لتعريفه من قبل النظام الجماعي يدعي " رقم الإنخراط".[/rtl]
[rtl]كيف يمكنني الانخراط في النظام التكميلي للنظام الجماعي؟[/rtl]
[rtl]إنخراط المأجورين بالنظام التكميلي يبقى رهينا بتوقيع اتفاقية الانضمام إلى النظام التكميلي من طرف هيئتهم المشغلة[/rtl]
[rtl]كل المنخرطين في النظام العام الذين قام مشغلهم بتوقيع اتفاقية الانضمام إلى النظام التكميلي، و الذين تفوق أجورهم سقف الأجرة المحدد سنويا من طرف النظام الجماعي، يخضعون لهذا النظام .[/rtl]
[rtl]انضمام الهيئات المشغلة[/rtl]
[rtl]كيف يمكن لهيئة مشغلة الانضمام إلى النظام الجماعي؟[/rtl]
[rtl]يتعين على كل هيئة مشغلة تنتمي إلى ميدان تطبيق النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد القيام بالخطوات الضرورية لانضمامها إلى النظام و ذلك بإرسال الوثائق التالية :[/rtl]
[rtl]- التصريح بالإنضمام ( انظر "رواق الوثائق")[/rtl]
[rtl]- ملفات انخراط المستخدمين الجدد و كذا لائحة المستخدمين المنخرطين سلفا في النظام الجماعي[/rtl]
[rtl]يتحقق انضمام الهيئة المشغلة بتخصيص رقم لتعريفها من قبل النظام الجماعي يدعي " رقم الإنضمام"[/rtl]
[rtl]كيف يمكن لهيئة مشغلة الانضمام إلى النظام التكميلي للنظام الجماعي؟[/rtl]
[rtl]انضمام كل هيئة مشغلة إلى النظام التكميلي يبقى رهينا بتوقيعها لاتفاقية الإنضمام إلى النظام التكميلي ( انظر "رواق الوثائق"[/rtl]
[rtl]ما هي واجبات المشغل اتجاه مستخدميه في علاقتهم مع النظام الجماعي؟[/rtl]
[rtl]يتعين علي كل مشغل التصريح للنظام الجماعي بكافة الأجور المؤداة لصالح مستخدميه الخاضعين للنظام، و يعتبر مدينا للنظام الجماعي بواجبات الانخراط التي يتعين عليه اقتطاعها و كذا مساهمات أرباب العمل، و يعتبر مسئولا عن تأديتها[/rtl]
[rtl]معاشات التقاعد[/rtl]
[rtl]ما هي شروط الاستفادة من معاش تقاعد برسم النظام العام؟[/rtl]
[rtl]- مدة الخدمات الصحيحة : يجب أن تفوق أو تساوي 3 سنوات على الأقل[/rtl]
[rtl]- سن المنخرط :[/rtl]
[rtl]- 60 سنة: للاستفادة من معاش التقاعد العادي[/rtl]
[rtl]- 55 سنة أو أكثر : للاستفادة من معاش التقاعد قبل الأوان[/rtl]
[rtl]- لا يوجد أي شرط بالنسبة لسن المنخرط الراغب في الاستفادة من التقاعد النسبي عند إتمامه إحدى و عشرين سنة أو أكثر من الخدمات الصحيحة في إطار النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد[/rtl]
[rtl]ما هي شروط الاستفادة من معاش تقاعد برسم النظام التكميلي؟[/rtl]
[rtl]- اكتساب مجموع نقاط يفوق 1000 نقطة[/rtl]
[rtl]- سن المنخرط : سن التقاعد العادي و ا لمحدد في الستين سنة، أو إبتداءا من 55 سنة بالنسبة للراغبين في الاستفادة من تقاعد قبل الأوان.[/rtl]
[rtl]معاشات الوفاة[/rtl]
[rtl]من هم الاشخاص المستفيدون من معاش الوفاة؟[/rtl]
[rtl]- الأرمل أو الأرامل : شريطة أن يكون الزواج قد تم سنتين (2) على الأقل قبل تاريخ توقف المنخرط عن العمل أو أن يكون قد دام خمس (5) سنوات على الأقل إذا كان المنخرط قد حصل او كان بإمكانه الحصول على معاش التقاعد، و ألا يكون الزوج قد طلق طلقة رجعية أو نهائية أو تزوج من جديد أو جرد من حقوقه،[/rtl]
[rtl]- الأيتام : أن يكون اليتيم ولدا شرعيا ، و أن يقل سنه عن 21 سنة مع توفره على شرط التمدرس بين 16 و 21 سنة . و يستفيد اليتيم العاجز و غير المتزوج من معاش عمري إذا تأكد عجزه.[/rtl]
[rtl]كيف يتم تقسيم معاش الوفاة بين المستفيدين؟[/rtl]
[rtl]تخول خمسون بالمائة( 50%) من معاش الوفاة إلى الأرمل (مقسمة إلى حصص متساوية في حال تعدد الأرامل، بينما تخصص الخمسون في المائة (%50)المتبقية إلى الأيتام.[/rtl]
[rtl]تدفع المعاشات الممنوحة للأيتام إلى أمهاتهم و في حالة وفاتهن أو تزوجهن من جديدة إلى أوليائهم الذين لا زالوا يستفيدون.[/rtl]
[rtl]معاشات الزمانة[/rtl]
[rtl]ماهي شروط الإستفادة من معاش الزمانة؟[/rtl]
[rtl]يستفيد من معاش عمري عن الزمانة، كل منخرط اضطر إلى الانقطاع عن عمله بسبب عجز تام و نهائي عن مزاولة مهامه.[/rtl]
[rtl]ماهي المسطرة التي يجب اتباعها للاستفادة من معاش الزمانة؟[/rtl]

[rtl]يجب ان يقوم المشغل بتقديم طلب للنظام الجماعي قصد منح معاش الزمانة لمستخدمه مرفقا بشهادة طبية تتبث العجز التام و النهائي و ذلك قبل التوقف عن العمل.[/rtl]

[rtl]منخرط: هو كل مستخدم تم تسجيل انخراطه لدى النظام الجماعي من طرف مشغله، و يترجم هدا الانخراط بتخصيص رقم انخراط للمستخدم.[/rtl]

[rtl]منضم: هو كل مؤسسة مشغلة قامت بإجراء مسطرة الانضمام على النظام الجماعي[/rtl]

[rtl]المعاشات العمرية: هي المعاشات المصروفة لأصحابها مدى الحياة[/rtl]

[rtl]المعاش المحول : هو معاش تم تحويله إلى النظام الجماعي من طرف نظام تقاعد آخر إثر عملية ادماج هدا الأخير من طرف النظام الجماعي لضمان حقوق المنخرط عن الفترة التي كان فيها منخرطا في النظام المدمج[/rtl]

[rtl]التقاعد قبل الأوان: هو التقاعد قبل بلوغ حد السن المنصوص عليه و دلك ابتداءا من سن الخامسة و الخمسين.[/rtl]

[rtl]التقاعد العادي: هو التقاعد عند بلوغ حد السن المنصوص عليه و هو 60 سنة بالنسبة للعموم أو السن المقابل لها بالنسبة للمناصب العاملة[/rtl]

[rtl]دوي الحقوق: هم مجموع ورثة المرحوم الدين ورد ذكرهم في عقد الاراثة[/rtl]

[rtl]التامين الاختياري: يتمثل في إمكانية يخولها النظام الجماعي لكل منخرط يتوقف عن مزاولة عمله تمكنه متابعة ضمان حقوقه باكتتابه في التامين الاختياري شريطة الاستجابة للشروط المنصوص عليها في هده الحالة[/rtl]

[rtl]الوفاة أثناء العمل : أي الوفاة التي تحدث قبل توقف المنخرط عن مزاولة عمله و ليس بالضرورة في مكان العمل[/rtl]

[rtl]الزمانة: هي العجز التام و النهائي عن العمل و التي تحدث قبل توقف المنخرط عن مزاولة عمله[/rtl]

[rtl]حد السن: و يتمثل في السن القانوني للاحالة على التقاعد و هو 60 سنة بالنسبة للعموم أو السن المقابل لها بالنسبة للمناصب العاملة[/rtl]

[rtl]الأجرة المرجعية: تتمثل في قيمة شراء النقطة في اطار النظام التكميلي و تتغير قيمتها كل سنة وفقا لتغير المستوى العام لأجور المنخرطين في النظام[/rtl]

[rtl]القنوة : تمثل أداء مستحقات المنخرط دفعة واحدة المكونة لدى النظام، و تخضع لعدة شروط[/rtl]

[rtl]قيمة النقطة: هي الأساس المعتمد عليه في احتساب معاشات أو قنوة النظام التكميلي ، و تحدد سنويا من طرف النظام طبقا لنسبة إعادة التقييم السنوية[/rtl]

[rtl]إعادة التقييم : هي عملية الزيادة في المعاشات المخولة للمستفيدين و التي يقوم بها النظام سنويا بتطبيق نسبة تغير الأجور السنوية المتوسطة للنظام[/rtl]

قائمة الوثائق المتوفرة

[th]التحميل[/th][th]الوصف[/th][th]التاريخ[/th][th]العنوان[/th]

95.2ko	مطبوع التصريح بالانضمام	25/09/2008	التصريح بالانضمام
[url=https://www.rcar.ma/doc/document/affiliation af 1.pdf][/url] 113.14ko	مطبوع التصريح بالانخراط	26/09/2008	التصريح بالانخراط
145.5ko	نموذج اتفاقية الانضمام للنظام التكميلي	29/09/2008	اتفاقية الانضمام للنظام التكميلي
[url=https://www.rcar.ma/doc/document/assurance volontaire.pdf][/url] 96.46ko	مطبوع طلب الاكتتاب في التامين الاختياري	29/09/2008	طلب التامين الاختياري
80.72ko	مطبوع طلب الاسترداد	29/09/2008	طلب الاسترداد
[url=https://www.rcar.ma/doc/document/DESSIN D'ENREGISTREMENT.pdf][/url]178.27ko	النموذج الذي يجب احترامه عند إرسال التصريحات عن طريق الوسائل المعلوماتية	29/09/2008	رسم التصريحات المعلوماتية
[url=https://www.rcar.ma/doc/document/DECLARATION COTISATION VALIDATION ET RACHAT.pdf][/url]49.4ko	المطبوع المعتمد للتصريح بواجبات انخراط بتصحيح الخدمات السابقة و بالاسترداد	29/09/2008	مطبوع التصريح بتصحيح الخدمات السابقة و بالاسترداد
[url=https://www.rcar.ma/doc/document/MODIFICATION DECLARATIONS.pdf][/url] 59.5ko	المطبوع المعتمد لتغيير التصريحات التي تم استغلالها من طرف النظام الجماعي	29/09/2008	مطبوع تغيير التصريحات

قائمة الوثائق المتوفرة

التقارير السنوية

[th]التحميل[/th][th]الوصف[/th][th]التاريخ[/th][th]العنوان[/th]

[url=https://www.rcar.ma/doc/document/Rapport RCAR arabe 2006 .pdf][/url] 22081.36ko		06/04/2009	التقرير السنوي 2006
[url=https://www.rcar.ma/doc/document/RCAR AR-fr LAST.pdf][/url] 38035.55ko	النسخة العربية و الفرنسية	03/06/2009	التقرير السنوي 2007
4113.7ko	rapport d'activité annuel du RCAR pour l'exercice 2008	18/10/2010	Rapport d'activité 2008 (Version Arabe)

رسائل اخبارية

قائمة الوثائق المتوفرة

[th]التحميل[/th][th]الوصف[/th][th]التاريخ[/th][th]العنوان[/th]

274.4ko	رسالة إخبارية موجهة من طرف النظام إلى المستفيدين من معاشاته – يناير /مارس 2003-	29/09/2008	رسالة النظام رقم 1
323.09ko	رسالة إخبارية موجهة من طرف النظام إلى المستفيدين من معاشاته – أكتوبر/دجنبر 2003-	29/09/2008	رسالة النظام رقم 2
340.56ko	رسالة إخبارية موجهة من طرف النظام إلى المستفيدين من معاشاته – شتنبر 2004-	29/09/2008	رسالة النظام رقم 3
122.98ko	رسالة إخبارية موجهة من طرف النظام إلى المستفيدين من معاشاته – دجنبر 2005-	29/09/2008	رسالة النظام رقم 4